Executive, Specialist & Board Search
Top-Führungskräfte finden. Passgenau, schnell und transparent.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften, Spezialisten und Verwaltungsratsmitgliedern. Bevor wir in die Suche starten, analysieren wir Ihre Unternehmenskultur, Ihre strategischen Ziele und die Anforderungen der Rolle – für maximale Trefferquote und nachhaltige Besetzungen.


Modulares Executive-Search-Modell
Sie zahlen nur, was Sie wirklich brauchen.
Executive-Search-Mandate sind oft komplex und teuer. Deshalb arbeiten wir mit einem transparenten, modularen Suchmodell:

Modul NET – Effizienter Start
Identifikation geeigneter Kandidaten über unsere qualifizierten Netzwerk-Ambassadoren, gängige Netzwerk-Plattformen und der hauseigenen Datenbank. Kommt es bereits hier zur idealen Besetzung, sparen Sie Zeit und Budget.

Modul INSERT & DIRECT – Flexibel erweiterbar
Ergänzen Sie jederzeit zusätzliche Leistungen über Insertionen oder diskrete, anonymisierte Direktansprachen – mit klarer Kostentransparenz und voller Kontrolle. Das Ergebnis: professionelles Headhunting ohne unnötige Fixkosten.


Wissenschaftlich fundiertes Leadership Profiling
Objektive Auswahl. Präzise Passung.
Für eine sichere Entscheidung nutzen wir ein validiertes, datengestütztes Profilierungs-Tool. Gemeinsam definieren wir das ideale Verhaltens- und Kompetenzprofil der Zielposition.
Für alle Kandidaten der Shortlist erstellen wir eine standardisierte Profilanalyse, die aufzeigt:

• Wie gut passt die Führungsperson zur Rolle?
• Wie gut zur Unternehmenskultur?
• Wie gut zum bestehenden Team?

So erhöhen wir die Qualität und Sicherheit Ihrer finalen Auswahl.


Ergänzbare Tiefenanalyse
Professionelles Leadership-Assessment.
Alle Module können jederzeit mit dem Modul ASSESS erweitert werden. Dieses bietet eine vertiefte Analyse der finalen Kandidatenprofile und erhöht die Entscheidungsqualität nochmals deutlich. 

Modul NET

Neben unserem grossen Ambassadoren-Netzwerk und unserer internen Datenbank analysieren wir die gängigen Business Plattformen wie Linkedin und Xing mittels moderner und effizienter Tools nach potentiellen Kandidaten/innen. Geeignete Profile kontaktieren wir, stellen bei Interesse eine anonymisierte Spezifikation zu und verlangen ein umfassendes CV ein. Wir erstellen eine Longlist und besprechen mit Ihnen, mit wem wir persönliche Interviews führen. Anhand der Shortlist und den umfassenden Interview- & Profiling Reports werden Ihnen die Kandidaten/innen der engeren Auswahl präsentiert, persönlich vorgestellt und Referenzauskünfte eingeholt. 

Modul INSERT

Um ein noch breiteres Spektrum an potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, kann die Publikation eines Stelleninserates (anonym oder mit Ihrem Logo) sinnvoll und zeitsparend sein. Wir platzieren für Sie auf den gängigen Business Plattformen sowie auf spezifischen Job-Portalen ein entsprechendes Inserat, triagieren, führen Erstabklärungen durch und ergänzen die Longlist aus Modul NET mit den potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten.

Modul DIRECT

Zusätzlich zu Modul NET oder Modul INSERT können Sie unseren hausinternen Research engagieren. Die Aufgabe des Researches besteht darin, nach klaren Profil-Vorgaben gemeinsam definierte Branchen und Zielunternehmen zu durchleuchten, poten-tielle Kandidaten/innen zu evaluieren sowie persönlich, direkt und diskret zu kontaktieren. Je nach Wunsch bleiben Sie und Ihr Unternehmen während dieser Phase noch anonym. Sämtliche Interessenten werden wiederum der Longlist aus den Modulen NET & INSERT hinzugefügt.

 

Modul ASSESS

Das Modul ASSESS kann zu sämtlichen Modulen addiert werden um die Eignung der finalen Kandidaten/innen in Bezug auf das gemeinsam definierte Anforderungsprofil strukturiert und objektiv zu überprüfen. Je nach Anforderungsprofil dauern die Assessments zwischen einem halben Tag bis zu zwei ganzen Tagen und werden jeweils durch den best geeigneten Partner durchgeführt. 

Die Aufwendungen pro Assessment/Kandidat/inn variieren nach Umfang und Dauer des Assessments.